Det er mange muligheter for tilrettelegging i arbeidslivet. Tilretteleggingen må ta utgangspunkt i arbeidstakerens forutsetninger og behov, og de krav som stilles i jobben.
Tilrettelegging kan være
- organisatorisk (arbeidsfordeling, arbeidstid, oppgaveløsning osv.)
- psykososial (oppfølging av kollega/leder osv.)
- fysisk art (tekniske hjelpemidler osv.)
Arbeidsrådgivingskontoret kan være en ressurs i tilretteleggingen.
NAV Hjelpemiddelsentral kan bistå med råd og veiledning om praktisk tilrettelegging av arbeidsplassen.
Les mer om tilrettelegging i arbeid